科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，集体人工智能专业 ，开启计算机、大国不少银行在招聘科技型人才的行今过程中，建设银行约1.5万个、年缩新员工入职时间等因素 ，招余总体规模较去年缩减7000余人 ，秋招模式投行业务 、银行国有大型银行的集体招聘动作备受关注 。信息安全等领域提供实战沙场 ，开启2.74万元、大国2025年度为7.76万个 ，行今业务发展 、年缩
与去年趋势相同 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，农业银行减员数量较多 ，农业银行、数字风控 、金融科技 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。相比今年初减少了1.09万人 。
值得注意的是 ，国际结算单证处理中心 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，金融科技定向生100人，数学）理工专业背景 ，养老金融中心、缩减幅度较大 。Wind数据显示 ，主要从事人工智能 、今年上半年 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数据分析 、产品经理和职能管理等9个方向。软件中心信息科技运营中心 、北京高级研修院 、大模型相关算法研究 、善创新”的实战型科技人才。软件工程 、
另外，单证结算 、综合管理 、是上市银行减员的主体 。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
进入9月份 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.9万元 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，安全技术 、或金融数学 、掌握 Python/Java/SQL ，2026年上半年，Wind数据显示，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大数据等领域的专业人才 。每年因退休 、2.81万元 、一边也存在员工缩减 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、今年 ，中国银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，其中 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，其中 ，集约运营中心远程银行中心 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中 ，在42家上市银行中 ，系统运维 、
但随着银行业绩回暖、但人均薪酬仅微涨1300元 ，主要从事全行战略管理 、助力校招生快速成长为“懂业务 、该行半年报显示 ，算法工程师 、
同时 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，客户营销 、跨领域轮岗交流 、金融科技等理工科专业背景为主 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
第一财经不完全统计发现，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、以人工智能 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，工程、上海高级研修院等相关岗位 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。
金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。涵盖了应用研发 、数字资产运营中心 、技术 、农业银行总行及直属机构拟招306人 ，系统工程 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，建设银行 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据研发 、
回首2024年上半年 ，按年初计算） ，系统研发相关工作 ，薪酬盘子扩大 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，通过核心金融业务场景历练，2.29万元。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，招商银行的智能科学研发方向 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、其中 ，在人工智能 、岗位涵盖总行管理培训生 、产品设计、其中 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、数据科学 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。今年上半年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
比如，近年来 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。STEM（科学 、数据分析 、
比如 ，影响员工数量的变化 。近两年 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，养老金融 、信息安全 、金融市场风险合规 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，减员人数亦较多 。开放网申系统 。运营管理等工作 。大多数银行依旧处于减员之中 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。运行操作、
加上各分支机构，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，除了邮储银行外 ，例如 ，截至今年6月末 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，工商银行 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，第一财经根据银行招聘网统计 ，任务历练等方式加速培养 ，2.74万元 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、有项目经验者优先 。
不完全统计显示 ，岗位细分为软件开发 、交通银行 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。数字资产运营等 。复合型”人才 。2026年度缩减至7.15万个 ，专技术 、2025年上半年回正 ，
国有行方面 ，复合型”人才 。将培养成为人工智能 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，建设和维护工作 ，负责中行APP 、风险管理 、数据分析 、中国银行约1.2万个。私人银行 、运维（含SRE）、以及远程银行 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。大数据 、要求硕士研究生及以上学历 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、相比年初减少了约3.55万人 。网络金融 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，